Au sein de la direction des Ressources Humaines de la Communauté d’Agglomération du Beauvaisis (CAB), mutualisée avec la Ville de Beauvais, l’office du tourisme et le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), vous aurez pour mission d’apporter une réponse globale aux besoins en compétences des services et participerez à la mise en œuvre de la stratégie de développement des RH en matière de recrutement et de mobilité. Au sein d’une équipe, vous accompagnerez les agents dans leurs projets d’évolution et contribuerez à la politique de Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences.

Missions principales
•    Piloter les procédures de recrutements :
Recenser et analyser les besoins avec les services
Créer ou actualiser les fiches de postes et rédiger les annonces
Définir la stratégie de recherche et assurer la diffusion des offres
Assurer les étapes de sélection des candidats en lien avec les services
Effectuer l’analyse des candidatures ; assurer un rôle d’accompagnement et de conseil
Diriger les jurys de recrutements ; rédiger les comptes-rendus d’entretien destinés à la validation ; sécuriser juridiquement les recrutements
Assurer le suivi de la procédure jusqu’à l’intégration du candidat

•    Gérer les demandes de recrutements ponctuels :
Analyser /valider les demandes ; définir les profils et les conditions de recrutement
Conduire des entretiens pour répondre aux besoins des services
Participer à la constitution d’un vivier de candidats
 
•    Accompagner les parcours professionnels des agents et participer à la gestion du dispositif de mobilité :
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des outils d’aide à la mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels des agents
Mener des entretiens de mobilité, de carrière et d’évolution professionnelle ; assurer un rôle de conseil et d’orientation en proposant des solutions/outils adaptés
Assurer la gestion administrative des dispositifs d’accompagnement et suivre le parcours des agents

•    Participer au dispositif de GPEEC :
Analyser la situation de l’emploi et les besoins quantitatifs/qualitatifs en personnel, pour répondre aux projets de développement de la collectivité ; Elaborer et assurer le suivi des outils correspondants
Participer à la construction des outils nécessaires à la conduite du dispositif GPEEC et veiller à leur articulation
Organiser une veille sur les facteurs d’évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité
Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d’activité
Élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l’emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement