Missions principales

Définition et pilotage de la politique QVCT :

· Concevoir et déployer une méthodologie d’évaluation de la qualité de vie au travail à travers des enquêtes sociales, sondages, concertations et baromètres internes.

· Définir, suivre et analyser les indicateurs d’évaluation de la QVCT.

· Mettre en œuvre une démarche d’amélioration continue visant à renforcer durablement les conditions de travail et le bien-être des agents.

· Développer, coordonner et promouvoir la démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail au sein de la collectivité.

· Concevoir en lien avec l’équipe de prévention, santé et sécurité et mettre en œuvre des actions de sensibilisation et de prévention en matière de santé, sécurité et bien-être au travail (activité physique, nutrition, prévention des addictions, etc.).

· Organiser et animer des événements dédiés à la qualité de vie au travail (Semaine de la QVT, conférences, séminaires, ateliers thématiques, showrooms spécialisés, etc.).

Accompagnement des agents et amélioration des conditions de travail :

· Accompagner les collaborateurs sur les questions relatives à l’organisation de la vie au travail et aux relations professionnelles.

· Mener des réflexions et proposer des actions en faveur de l’égalité professionnelle, de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

· Élaborer et promouvoir des outils favorisant la qualité des relations humaines au travail, notamment à travers des chartes et bonnes pratiques.

· Mettre en place, coordonner et animer des comités de pilotage ainsi que le suivi des plans d’actions en mode projet.

Soutien à la fonction Ressources Humaines :

· Participer à l’élaboration du plan de formation sur les thématiques liées à la QVCT.

· Apporter un appui à la fonction Ressources Humaines dans la gestion des situations de crise (crise sanitaire, restructuration, situations de souffrance au travail, santé mentale, etc.).

· Contribuer au développement de la marque employeur et à la fidélisation des agents à travers le renforcement des parcours d’intégration et des actions sociales.

· Réaliser des études, bilans et analyses permettant d’orienter la démarche QVCT.

Prise en charge des situations individuelles et collectives :

· Assurer l’accompagnement psychologique des agents confrontés à des situations de mal-être, de souffrance au travail ou à des difficultés professionnelles.

· Réaliser des entretiens individuels, notamment dans le cadre du dispositif interne de signalement et de la plateforme dédiée.

· Intervenir dans la gestion des situations collectives complexes par des actions de médiation, de régulation d’équipe et d’accompagnement des collectifs de travail.

· Participer à l’analyse des situations à risques (risques psychosociaux, conflits, tensions organisationnelles) et formuler des préconisations adaptées.

· Assurer la coordination avec les services RH, les managers, la médecine préventive, les juristes et les partenaires externes afin de garantir un accompagnement adapté des situations signalées.

· Rédiger les comptes rendus d’entretien, assurer la traçabilité des actions menées et garantir un suivi rigoureux des dossiers dans le respect des règles déontologiques et de confidentialité.

· Contribuer à l’élaboration, à l’actualisation et à l’amélioration continue des procédures relatives à la gestion des signalements et à la prévention des risques psychosociaux.

· Garantir le suivi et le reporting de l’activité liée à l’accompagnement des situations individuelles et collectives

Conditions de travail :

· Poste à temps complet 38 heures hebdomadaires, assorties de 18 jours de RTT forfaitaires dont 1 imposé

Rémunération et action sociale :

· Participation à la mutuelle labellisée, carte titres restaurant après trois mois d’ancienneté, COS, aide à la mobilité douce.